Responsable Ressources Humaines
Role Summary
Join Humanity & Inclusion as a Human Resources Manager in Chad, focusing on creating a supportive environment for vulnerable populations.
About the Organisation
La/le Responsable Ressources Humaines Tchad déploie dans son pays les plans d'action RH déclinant la Stratégie Opérationnelle (STRATOP) du Programme. Elle/il se voit déléguer une partie des Responsabilités du Régional HR Manager au niveau de son pays. Elle/il veille à la conformité de la gestion des ressources humaines avec le cadre budgétaire et les politiques et cadres de HI et le droit et la réglementation locale. Elle/il conseille les managers de sa zone sur l'ensemble des processus RH qu'ils déploient et est garant du maintien du climat social dans son pays.
Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI.
- Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model ;
- Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques ;
- Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
- Manager 1er RH&Coach: contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI ;
- Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus
- Contribue à l’élaboration de la partie RH de la STRATOP régionale.
- Définit et met en œuvre le plan d'action RH sur son pays.
- Contribue aux réorganisations majeures : dimensionnement de l'équipe à la hausse ou à la baisse.
- Compile les indicateurs RH et participe à la cartographie des risques RH, à leur mitigation et au traitement des incidents.
- Participe à la représentation RH de HI dans les instances externes au niveau de son pays.
- Est en charge de la mise en œuvre les politiques et cadres RH HI dans son pays.
- S'assure du respect des obligations légales de l’association et veille au renouvellement des documents légaux assurant la légalité de l’exercice de HI dans le pays.
- Est en charge de la procédure d’audits, d'archivage.
- Participe au respect et à l’application des règles bailleurs sur son périmètre.
Requirements
Eligibility Criteria
The position is open to individuals without explicit restrictions, but visa sponsorship information is not clearly stated.
⚠️ Disclaimer: PathwayAI Africa does not guarantee employment, scholarships, visas, or admission. Always verify all opportunities through official sources before submitting personal information.
Check if You Qualify
Upload your CV to compare it against this specific opportunity. You can still apply even if improvements are recommended.