Oficial de Administración, Finanzas y Recursos Humanos - Venezuela

CESVI es una asociación laica e independiente fundada en Italia en 1985 que trabaja por la solidaridad mundial y el ideal de la justicia social a través de acciones humanitarias de desarrollo. El mismo nombre CESVI, *Cooperazione e Sviluppo* (Cooperación y Desarrollo), expresa su filosofía de acción, basada en la promoción del protagonismo de sus beneficiarios en favor de su propio progreso, a fin de que la ayuda internacional no se reduzca a una acción temporánea benéfica, sino que promueva un auténtico desarrollo sostenible de las poblaciones más necesitadas.

Desde el 2019, CESVI está trabajando en Venezuela con iniciativas en el ámbito de protección de niños, niñas, adolescentes y mujeres en condición de alta vulnerabilidad, incluyendo sobrevivientes de abuso y explotación sexual. A partir del 2021, CESVI comenzó a implementar proyectos financiados por el Fondo Humanitario dentro del país en diferentes comunidades. Durante el 2022, implementó proyectos de “Asistencia humanitaria multisectorial para atender las necesidades urgentes de las personas más vulnerables de Venezuela”, cuyo objetivo es fortalecer la disponibilidad de servicios de protección, salud primaria y asistencia humanitaria a las personas y comunidades más vulnerables del territorio nacional.

A raíz del sismo de magnitud 7.5 que impactó la costa norte de Venezuela el 24 de junio de 2026, CESVI activó su protocolo de respuesta humanitaria. En este marco, desde el 26 de junio de 2026 la organización ejecuta la respuesta operativa para la entrega de asistencia humanitaria de emergencia a las poblaciones afectadas en el Área Metropolitana de Caracas, así como en los estados La Guaira, Miranda y Aragua.

El/La Oficial de Administración, Finanzas y Recursos Humanos tiene como objetivo contribuir a la gestión oportuna, íntegra y eficiente de la misión y de los proyectos bajo su responsabilidad. Bajo la supervisión directa de la Gerencia de Administración y Finanzas, asegura el registro y control de las operaciones financieras, el seguimiento presupuestal, la elegibilidad y trazabilidad de los gastos, la gestión administrativa del personal y el adecuado soporte de los procesos de compras y funcionamiento de oficina, de conformidad con la legislación aplicable, las políticas y procedimientos de CESVI y los requisitos contractuales de los donantes.

Asimismo, mantiene información y documentación confiables para la toma de decisiones, los cierres, las verificaciones y las auditorías, respetando la segregación de funciones y los principios de transparencia, confidencialidad y rendición de cuentas.

CESVI mantiene una política de cero tolerancia frente a cualquier forma de daño, abuso, explotación, acoso (bullying) o negligencia contra niños, niñas, adolescentes, personas adultas vulnerables o cualquier participante en sus programas.

El compromiso de CESVI como organización segura se aplica desde el proceso de selección de personal, que incluye verificaciones rigurosas, referencias profesionales, posibles controles de antecedentes y revisión de comportamientos previos. Todo el personal contratado deberá firmar y cumplir estrictamente la Política de Salvaguarda Infantil, el Código de Conducta, la Política PSEA y el Código Ético de la organización.