RÉFÉRENTE OU RÉFÉRENT RESSOURCES HUMAINES RÉGIONAL

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires - indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence - fonde son identité depuis 45 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d'urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 7 domaines d'activités : Nutrition et Santé - Santé Mentale, Soutien Psychosocial - Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence - Eau, Assainissement et Hygiène - Plaidoyer - Climat - Recherche. En 2024, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 26 millions de personnes dans 57 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

Sous la supervision de la Responsable de Service RH Régionales, votre rôle sera d'appuyer les équipes RH des Bureaux Pays pour garantir l'application du modèle social d'Action contre la Faim, développer les cadres RH, autonomiser les RH Terrain et participer à l'identification des besoins RH terrain et l'évolution des cadres globaux.

Plus précisément, vos missions seront les suivantes :

Garantir la bonne compréhension et application du Modèle Social d'ACF ainsi que des politiques RH d'ACF-FR sur les pays d'intervention

Evaluer la conformité RH des bureaux pays et les accompagner à intégrer les mesures correctives

Identifier, accompagner et superviser les enjeux RH opérationnels, en lien avec les RDD RH, Directeur·rice Pays et/ou Directeur·rice Régional·e des Opérations

Assurer une réponse coordonnée avec les différents services RH et autres départements du siège

Accompagner et développer les compétences RH et RH partagées

Garantir la conformité RH des missions

Assurer le management fonctionnel des Responsables de Département RH des pays d'intervention.

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en Ressources Humaines (RH) et vous avez au moins 3 ans d'expérience RH généraliste, dont au moins 1 an sur le terrain avec une ONG internationale.

Dynamique et force de proposition, vous maîtrisez les enjeux des politiques RH en France et à l'international. Vous êtes capable d'élaborer, piloter et développer des politiques RH. Vous savez identifier, analyser les problématiques RH et formuler aux interlocuteur·rice·s approprié·e·s des recommandations, des alertes et/ou trouver des solutions.Vous avez une posture de mentor et vous mettez au coeur de vos activités la transmission des connaissances et des compétences.

Réactif·ve et à l'écoute, vous savez adapter votre style de communication et établir une relation de confiance avec vos interlocuteur·rice·s. Vous êtes également capable de passer rapidement d'une activité et/ou d'une thématique à une autre et d'animer une séquence de formation.

Doté·e d'un excellent relationnel, vous êtes capable de vous adapter aux problématiques nationales et internationales du secteur humanitaire.

Vous maîtrisez l'anglais à l'oral comme à l'écrit.

Une expérience ACF est un atout.

Conditions d'emploi

Statut : Cadre Intégré - CDD de 12 mois - Temps plein

Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis)